Das Vorherrschen einer Innovationskultur stellt die Voraussetzung für Innovationskraft und erfolgreiche Erneuerung eines Unternehmens dar. Nur wenn das Top Management hierbei eine Vorbildfunktion einnimmt, kommt der Innovationsspirit in der gesamten Organisation an.
Wir erschaffen gemeinsam mit Ihnen ein Unternehmensklima, das geprägt ist von kreativen Freiräumen, Fehlertoleranz, Zulassen von Experimentieren, positiven Anreizen für Ideenfindung und transparenter Kommunikation.
Im ersten Schritt werden im offenen Diskurs die expliziten sowie impliziten Werte und Einstellungen im Unternehmen zu Tage gefördert. Diese werden anschließend dem gegenübergestellt, was das Unternehmen erreichen will und wofür die Marke stehen soll. Denn letztlich darf Innovation nicht abgekoppelt vom angestrebten Markenprofil betrieben, sondern sollte konsequent daraus gedacht werden. Aus den gewonnenen Bestätigungen wie Abweichungen wird der Grundstein für die zukünftige Innovationskultur erarbeitet und behutsam in die Organisationsrealität eingeführt.
In dieses Projekt werden sukzessive alle Führungskräfte und Mitarbeiter eingebunden, die direkt oder indirekt an Innovationsprozessen beteiligt sind. In den meisten Fällen handelt es sich dabei um einen Changeprozess, der die Realisierung des Markenprofils durch kanalisierte Innovation in den Mittelpunkt des Cultural Shift stellt.
